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Évaluation des risques  prévention & formations

 

Chef d'entreprise, DRH en cas de

non-respect de la loi, votre responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.

Sécurité et Santé au travail, une notion juridique incontournable pour l’employeur qui doit garantir la protection physique et mentale des salariés à leur poste de travail. 

De l’utilisation de matériaux dangereux, aux déplacements professionnels en passant par la sécurité des salariés

 l’encadrement des risques et la formation est l’affaire de tous. 

Le monde du travail est une sphère en constante évolution. Dans le cadre d’une politique de diminution des risques au travail, le législateur s’est penché sur la sécurité des salariés.

Aujourd’hui, c’est le Code du Travail qui, en son article 4121-1, en énonce les principaux axes : celui de la prévention, de l'information, ainsi que de la formation du personnel salarié face à une situation de crise, et enfin de l'organisation de moyens effectifs pour résorber toutes menaces éventuelles.

 

La loi énonce des objectifs clairs, mais laisse un relatif champ libre au chef d’entreprise pour y parvenir. Seule une obligation de résultat pèse sur lui. 

 

Cette absence d’obligation ne fait que trop souvent défaut aux entreprises : seulement 60% des employeurs auraient pris des mesures dans la prévention des risques au sein de leurs établissements.

Pourtant, la négligence de ces règlementations peut engager civilement, voire pénalement le chef d'entreprise. Cela, sans même que le salarié ait besoin de rapporter la preuve de sa faute en cas d'accident ou de maladie professionnelle.

 

Les sanctions sont diverses et proportionnelles à la dimension de la faute : du paiement de dommages et intérêts à 75 000€ d'amende assortis d'une peine d'emprisonnement.

C’est pourquoi l’enjeu majeur se trouve dans la formation afin de comprendre l’importance de prévenir mais aussi d’appréhender les risques qui accompagnent le quotidien des salariés de l'entreprise. 

L’employeur est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité (Code du travail Art. L 4141-1 et 2) au bénéfice des collaborateurs nouvellement embauchés ainsi qu’à ceux qui rencontrent une évolution de leur poste de travail. 

Des rappels périodiques peuvent aussi être déterminés par voie règlementaire ou plus particulièrement par convention ou accord collectif de travail. 

Le secteur d’activité reste l’élément prédominant dans le détail des formations que l’employeur doit dispenser. 

Essor Conseil Sécurité vous propose des formations personnalisables, pragmatiques et à visée opérationnelle en phase avec vos besoins. 

    Domaine d'expertise   

Forte de son parcours et de son savoir faire unique,  notre équipe pédagogique répond aussi bien à la demande de l’environnement juridique, ainsi qu’à la mise en place de comportements et réflexes demandés par la législation.

Audit de conformité ERP (Établissement recevant du public) et Accompagnement, Audit de vulnérabilité

Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail), EPI (Équipier de Première Intervention), D.U.E.R.P. (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels), Habilitation Électrique, Accessibilité Handicapé, Cybersécurité, Risques terroristes, Gestion des conflits, Gestes et posture, Réagir face a un acte de malveillance....

 

    Formations   

Les formations

OBLIGATOIRES

Obligation liée à la formation à la sécurité incendie  | Art R4227-28 et R232-12-17 

Mise en oeuvre des extincteurs | Art R4227-28 et R4227-39 

Équipier de Première Intervention | Art R4227-28 

Équipier d’Evacuation | Art R4227-28 

Formation d’initiation en Santé et Sécurité au Travail | Art R4141-1à 10 

Certification Sauveteur secouriste du travail aux premiers secours (SST)  Art R4224-15

      1 personne formée pour 20 salariés 

Renouvellement SST (MAC) Art R4224-15 et document de référence INRS 

Prévention des risques & Prévention des risques liés à l’activité physique (gestes & postures)

      Art L4121-1 et Préconisation INRS ED 832, Art R4434, R4541-7 et 8 

Prévention des risques et construction du DUER | Art R4121- L4121-1 et 3 

Habilitations électriques pour les personnels non électriciens (BE-BS) | Art R4544-10 

Habilitation électrique B0-H0  | Art R4544-10 

Risques Psycho Sociaux | Art L4121-1 

 

Les formations

PRÉCONISÉES

« Passez d’une volonté d’être en conformité à une volonté de maîtrise de vos risques » 

    Initiation à l’utilisation du défibrillateur automatisé externe | Art R4224-14 et Arrêté du 16 juillet 2010 

La QVT : Qualité de Vie au Travail 

Les certifications Santé & Sécurité au travail  OHSAS 18001 et prochainement ISO 45001 (Préparer, Développer, Contrôler, Agir) 

Sécurité des employés : Prévenir et gérer une situation agressive 

Risques terroristes

Gestion des conflits

Gestes et postures

Réagir face a un acte de malveillance

Cybersécurité

 Démarque inconnue

« Passez d’une volonté d’être en conformité à une volonté de maîtrise de vos risques » 

 
 
 

    Agenda des formations   

    À propos   

Essor Conseil votre cabinet d’audit, de conseil, évaluation et formation au service des organisations privées ou publiques.

Depuis 1996, Essor Conseil vous accompagne dans tous vos projets de formation, et développe pour vous une offre de service à la fois globale et personnalisée incluant une aide à l’optimisation du financement de vos actions de formation et un soutien administratif auprès des OPCA.

Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement, l'évolution & l'optimisation des politiques stratégiques des ressources humaines.

 

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