Essor Conseil Sécurité

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Évaluation des risques  prévention & formations

 

Chef d'entreprise, DRH en cas de

non-respect de la loi, votre responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.

Sécurité et Santé au travail, une notion juridique incontournable pour l’employeur qui doit garantir la protection physique et mentale des salariés à leur poste de travail. 

De l’utilisation de matériaux dangereux, aux déplacements professionnels en passant par la sécurité des salariés

 l’encadrement des risques et la formation est l’affaire de tous. 

D'importantes mesures sont exigées par le Code du travail (Art. L4121-1) prévention, information/formation ou encore organisation et moyens adaptés. 

 

Il est question de diminuer les risques professionnels, de la santé et sécurité au travail, mais surtout il est de la responsabilité civile et pénale de l’employeur de l’empêcher. 

L’employeur pourrait se voir infliger des dommages et intérêts par un salarié qui n’a pas besoin de rapporter la preuve de la faute en cas d’accident ou de maladie professionnelle. 

C’est pourquoi l’enjeu majeur se trouve dans la formation afin de comprendre l’importance de prévenir mais aussi d’appréhender les risques qui accompagnent le quotidien des travailleurs. 

L’employeur est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité (Code du travail Art. L 4141-1 et 2) au bénéfice des collaborateurs nouvellement embauchés ainsi qu’à ceux qui rencontrent une évolution de leur poste de travail. 

Des rappels périodiques peuvent aussi être déterminés par voie règlementaire ou plus particulièrement par convention ou accord collectif de travail. 

Le secteur d’activité reste l’élément prédominant dans le détail des formations que l’employeur doit dispenser. 

Essor Conseil vous propose des formations personnalisables, pragmatiques et à visée opérationnelle en phase avec vos besoins. 

    Domaine d'expertise   

Forte de son parcours et de son savoir faire unique,  notre équipe pédagogique répond aussi bien à la demande de l’environnement juridique, ainsi qu’à la mise en place de comportements et réflexes demandés par la législation.

Audit de conformité ERP (Établissement recevant du public) et Accompagnement, Audit de vulnérabilité

Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail), EPI (Équipier de Première Intervention), D.U.S (document Unique de Sécurité), Habilitation Électrique, Accessibilité Handicapé, Cybersécurité, Risques terroristes, Gestion des conflits, Gestes et posture, Réagir face a un acte de malveillance....

 

    Formations   

Les formations

OBLIGATOIRES

Obligation liée à la formation à la sécurité incendie  | Art R4227-28 et R232-12-17 

Mise en oeuvre des extincteurs | Art R4227-28 et R4227-39 

Équipier de Première Intervention | Art R4227-28 

Équipier d’Evacuation | Art R4227-28 

Formation d’initiation en Santé et Sécurité au Travail | Art R4141-1à 10 

Certification Sauveteur secouriste du travail aux premiers secours (SST)  Art R4224-15

      1 personne formée pour 20 salariés 

Renouvellement SST (MAC) Art R4224-15 et document de référence INRS 

Prévention des risques & Prévention des risques liés à l’activité physique (gestes & postures)

      Art L4121-1 et Préconisation INRS ED 832, Art R4434, R4541-7 et 8 

Prévention des risques et construction du DUER | Art R4121- L4121-1 et 3 

Habilitations électriques pour les personnels non électriciens (BE-BS) | Art R4544-10 

Habilitation électrique B0-H0  | Art R4544-10 

Risques Psycho Sociaux | Art L4121-1 

 

Les formations

PRÉCONISÉES

« Passez d’une volonté d’être en conformité à une volonté de maîtrise de vos risques » 

    Initiation à l’utilisation du défibrillateur automatisé externe | Art R4224-14 et Arrêté du 16 juillet 2010 

La QVT : Qualité de Vie au Travail 

Les certifications Santé & Sécurité au travail  OHSAS 18001 et prochainement ISO 45001 (Préparer, Développer, Contrôler, Agir) 

Sécurité des employés : Prévenir et gérer une situation agressive 

Risques terroristes

Gestion des conflits

Gestes et postures

Réagir face a un acte de malveillance

Cybersécurité

 Démarque inconnue

« Passez d’une volonté d’être en conformité à une volonté de maîtrise de vos risques » 

 
 
 

    Agenda des formations   

 

    À propos   

Essor Conseil votre cabinet d’audit, de conseil, évaluation et formation au service des organisations privées ou publiques.

Depuis 1996, Essor Conseil vous accompagne dans tous vos projets de formation, et développe pour vous une offre de service à la fois globale et personnalisée incluant une aide à l’optimisation du financement de vos actions de formation et un soutien administratif auprès des OPCA.

Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement, l'évolution & l'optimisation des politiques stratégiques des ressources humaines.

 

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