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Audit & accompagnement

Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Antibes, Alpes-Maritimes 06

Tout employeur (dès le premier salarié embauché) doit assurer la sécurité au sein de son établissement et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Pour ce faire, il doit évaluer tous les risques et prendre des mesures adaptées (article L 4121-1 du code du travail). Ces informations doivent être référencées dans le DUER et misent à jour chaque année

 

Le document unique doit être revu au minimum chaque année et à chaque fois qu'une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail.

Attention : Vous avez une obligation de résultat. Votre responsabilité est totalement engagée et de lourdes sanctions civiles et pénales peuvent vous incomber si vous ne respectez pas la règlementation (en cas de contrôle de l'inspection du travail) mais aussi dans le cas d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pour lesquels les risques n'auraient pas été évalués.

Durée :

1/2 journée à 1 journée.

Lieu :

En intra-entreprise (dans vos locaux).

Pré-requis : Aucun.

Méthodologie :

Notre expert Santé et Sécurité effectue un audit de chaque poste de travail afin d'identifier tous les risques possibles et d'élaborer ou mettre à jour votre DUER. Ensemble, vous élaborerez le plan d'actions associées.

Tarif : Nous contacter.

     L'absence de document unique, en cas de contrôle de l'inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500€ d'amende par unité de travail et de plus de 3 000€ par unité de travail en cas de récidive (article R4741-1 du code du travail).

Objectifs :

  • Répondre à la règlementation  (le DUER est obligatoire).

  • Diminuer les accidents du travail et l'absentéisme.

  • Optimiser ses coûts liés aux assurances.

  • Améliorer son image de "marque employeur" en montrant l'intérêt porté au bien-être de vos salariés.

Pourquoi faire appel à nos services ?

Quels sont les risques à évaluer ?

Tous les risques doivent être pris en compte, y compris psychosociaux :

  • Conditions de travail,

  • Aménagement des locaux,

  • Aptitudes pour le poste,

  • Eclairage,

  • Restauration,

  • Pénibilité,

  • Risques incendie,

  • Sorties de secours,

  • Substances dangereuses,

  • Aération des espaces,

  • Bruit,

  • Signalisation des zones de danger,

  • Tabagisme,

  • Stress,

  • Harcèlement moral ou sexuel,

  • Violence,

  • ...

La sécurité, notre métier.

Vous connaissez votre entreprise sur le bout des doigts, vos produits, vos procédures de fabrication, vos stratégies commerciales... Et nous, nous connaissons les règlementations et les bonnes pratiques en termes de sécurité et santé au travail.

La synergie de compétences.

Ce travail se réalise doit se réaliser en collaboration avec vous et les salariés impliqués afin de trouver le meilleur plan d'action tout en motivant et valorisant vos employés.

Une tendance qui se renforce.

Au delà de la sécurité et de la santé, le bien-être au travail prend de plus en plus de place dans l'entreprise. Il est essentiel de se préoccuper de ses collaborateurs pour les motiver, bootser leur productivité et pérenniser cette collaboration.

Vous souhaitez être accompagné dans ces démarches ?

Vous voulez des réponses précisés liées aux spécificités de votre entreprise ?